Tomás Recargas
Hoy en día muchas empresas tienen dos modalidades laborales, la presencialidad siendo la primera y la virtualidad como rol opcional y/o voluntario.
Pero, ¿cómo adaptarse al regreso a las oficinas?
La respuesta aún es incierta ya que existe un 63% de las empresas que van a revisar las políticas de teletrabajo que utilizaban antes de la pandemia, las que tenían el fin de incrementar la flexibilidad laboral durante el 2021.
Ahora después de más de un año de pandemia, de confinamiento y restricciones de movilidad, son muchos los trabajadores que se han adaptado al teletrabajo casero.
Hoy en día la habitación de muchas personas es su oficina, han aprendido a conciliar su vida profesional con la personal y a comunicarse por medio de la pantalla. De acuerdo con los datos de la Guía HAYS 2021 de España, la mayoría de las empresas en el mundo están desarrollando un sistema híbrido que combine el teletrabajo con la presencialidad.
El desarrollo de un modelo laboral híbrido que combine el trabajo virtual y el presencial es cada vez más inminente, pero al mismo tiempo puede generar dudas sobre cómo será el regreso a la oficina.
De acuerdo con las investigaciones, lo más importante es recuperar una buena rutina de regreso y adaptar ese reloj biológico a la nueva situación que se vive.
Se viene un nuevo cambio para las empresas y sus trabajadores, el retorno laboral es una realidad y para realizarla correctamente es importante desarrollar hábitos que fomenten esta rutina al mismo tiempo que alivian el estrés o la ansiedad por estar de vuelta en la oficina.
Es verdad que necesitamos el contacto humano, la relación laboral con los compañeros de trabajo y la sensación de sentirse valorados por sus superiores. Por eso un buen ambiente laboral es clave para facilitar el regreso a la oficina fomentando una productividad en los trabajadores.
La pandemia ha demostrado que si se puede teletrabajar, y verificar su eficacia. Sin embargo, el sistema híbrido de trabajo deberá mantener la flexibilidad como la clave de la productividad.
